„Kdybych tak věděl, co si vytáhnu, byly by státnice brnkačka‚“ zasnil se nejeden vysokoškolák dva dny před důležitou zkouškou. S pracovním pohovorem je to podobné. Nikdy nevíme, na co se zeptají – ale dostaneme jen jednu šanci ukázat, že na to máme. Sepsali jsme pět tipů, jak se na pohovor skvěle připravit, i když nemůžete tušit, po jakých tématech personalista s manažerem půjdou.
1. Tahák – osvědčený přítel
Ve škole nás za taháky hubovali. Jenže už dávno nejsme děti. Donést si na pohovor tahák je naprosto v pořádku. Samozřejmě to nemyslíme tak, že si máte psát něco na ruku… Na pohovor si s sebou klidně doneste zápisník s poznámkami a občas se do něj podívejte. Neznamená to, že podvádíte, ale že jste přišli nachystaní.
Co patří do taháku? Ke každé dřívější pracovní pozici napište jeden či dva hlavní úspěchy. Můžete zmínit jeden úspěch, kterého jste dosáhli sami a jeden, ke kterému jste došli společně jako tým.
2. Nepřežeňte to s tréninkem
Pokud vás čeká pohovor a chcete zapůsobit, věnujte čas domácí přípravě. Zase to ale nepřehánějte, ať odpovědi působí přirozeně. Personalista ocení, pokud prokážete základní přehled o firmě, jejích produktech a pozici na trhu. Nikdo ale nečeká, že si nastudujete výroční zprávy až do roku 1994.
Zrovna tak je fajn připravit se na časté otázky, které zaznívají. Třeba: „Proč bychom měli vybrat právě vás?“ Nesnažte se ale natrénovat „perfektní“ odpověď úplně na všechno. Mluvte tak, abyste to byli pořád vy. Pokud byste nějakou otřepanou frázi dobrovolně nikdy neřekli, není důvod s tím na pohovoru začínat.
» Kde se vidíte za 5 let a další časté otázky z pohovorů
3. Prokoukněte pravý smysl otázek
Pokud se žena ptá: „Nevypadám v tom tlustá?“, ve skutečnosti se táže: „Líbím se ti pořád?“ Na pohovoru to funguje podobně. Spousta otázek míří ve skutečnosti jinam. Personalisté většinou zjišťují způsob uvažování, zda umíte improvizovat, kreativně myslet a podobně.
Když vás personalista vyzve: „Řekněte nám něco o sobě,“ v překladu to znamená: „Povězte nám, co máte profesně za sebou a proč se k nám zrovna vy hodíte.“ Pokud se táže: „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“, ve skutečnosti ho zajímá: „Umíte se podívat realistickýma očima na to, kdo jste?“
4. Řekněte jim, co pro ně uděláte
Proč firma na danou pozici hledá nového člověka? Protože potřebuje, aby pro ni vyřešil nějaký problém. Vytvořil něco nového nebo rozvinul projekt, který se nehýbe z místa.
Přečtěte si ještě jednou inzerát, na který jste se hlásili a zkuste z něj tuhle hlavní misi vyčíst. Pak si ohlídejte, abyste na pohovoru prodali, že jste tím pravým člověkem, který pomůže s řešením. Jinými slovy: že na to máte nejen zkušenosti, ale i konkrétní recept. A navíc se nebojíte převzít zodpovědnost.
5. Zeptejte se na to, co vás zajímá
Na konci pohovoru může padnout otázka: „A chcete se zeptat na něco vy nás?“ Hodně lidí se tím nechá zaskočit. Nečekali, že se budou také na něco ptát. Proto buďte připraveni a vymyslete si dopředu dvě nebo tři otázky. Například se zeptejte, jak vypadá typický pracovní den na dané pozici.
» 21 otázek, které na pohovoru položte VY
Jobs.cz