Také když posíláte životopis na nějakou nabídku práce, napadá vás, kolik lidí se na ní kromě vás hlásí? Je to sice individuální, ale protože přes Jobs.cz proteče obrovské množství reakcí uchazečů, lze tato data zprůměrovat a udělat si představu o tom, jaká je konkurence na jednotlivých pozicích. Plus máme další užitečné údaje. Takže se pohodlně usaďte a nechte se informovat.
Co kandidáti? Rostou, rostou?
Jednou z možností, jak to zjistit, je meziročnímu srovnání. Stačí se podívat, kolik lidí hledalo práci loni na jaře a kolik letos. Porovnáme-li to, dojdeme k závěru, že počet uchazečů hledajících práci na pracovních portálech včetně Jobs.cz skutečně vzrostl.
Například letos v březnu se množství zaslaných CV zvýšilo asi o 20 %, tedy oproti březnu předchozího roku. Zdá se to docela dost. Jenomže tady je potřeba vzít v úvahu jednu důležitou věc: v loňském březnu byl počet zaslaných životopisů extrémně nízký. Proč? Přemýšlejte, uchazeči…
TIP: Víte, jak zvýšit svou šanci získat skvělý job? Buďte na Jobs.cz vidět. Tady je návod.
Ano, bylo to krátce po vypuknutí války na Ukrajině. Člověk nemusí být geniální sociolog, aby mu došlo, že v situaci, kdy se neví, co bude, se lidé do změny práce zrovna nehrnou. A volných uchazečů není na trhu mnoho. Výsledkem je, že počet životopisů, které lidi na nabídky práce zasílají, není za takových podmínek zrovna oslnivý. Současná situace se tedy spíš blíží pomyslnému „normálu“.
Teď už k jednotlivým pozicím
Konkurence uchazečů, kteří se hlásí na jedno místo, se tedy meziročně zvýšila, ale není nijak nepřekonatelná. A hodně záleží na pozici. Ty uvedené v následujícím přehledu patří mezi padesátku nejčastěji firmami poptávaných.
- Platí, že tam, kde jsou potřeba spíš obecnější znalosti, jako je administrativa, call centrum, obchodní zastoupení nebo práce account managera, se na jedno místo během měsíce přihlásí od 10 do 20 kandidátů.*
- Do deseti uchazečů projeví zájem o práci nákupčího, project managera, programátora nebo IT analytika. *
- Zatímco o pozici technika, elektrotechnika, konstruktéra nebo i finančního poradce usiluje jen do pěti lidí.*
*Zejména na pozicích z posledních dvou skupin, je stále „podstav“ kandidátů. Do pěti i do deseti uchazečů je to vyloženě žalostné číslo, nad nímž si náboráři zoufají, deset až dvacet odpovědí už je lepší skóre, ale i tak jsou ideálem personalistů spíš desítky životopisů, z nichž si mohou vybírat.
Uchazečů o práci přibylo. A volných míst?
Těch nikoliv. Tedy viděno opět meziročně. Ale i v tomto případě je nutné vzít v úvahu, že loni touto dobou firmy sháněly zaměstnance jak divé, takže inzerce pozic na pracovních portálech včetně Jobs.cz byla historicky rekordní. Jestliže tedy víme, že letos v březnu je meziročně inzerce nižší, není to informace, kvůli níž je potřeba panikařit a zvažovat emigraci.
Firmy jsou oproti situaci před rokem skutečně opatrnější, více zvažují, které pozice obsadí. Někdy také nábor odkládají a čekají, až si budou jistější, že situaci ustojí. Nicméně i do našeho průzkumu z prosince loňského roku téměř 80 % firem uvedlo, že stále nabírají a jen 18 % společností nábor stoplo.
TIP: Chcete vědět o firmě to, co se běžně nedozvíte? Podívejte se na stránky Atmoskopu, kde firmy hodnotí současní i bývalí zaměstnanci.
Sečteno a podtrženo – hledat nebo měnit práci je méně výhodné něž před rokem, kdy byl rekordní počet nabízených míst a extrémně málo uchazečů. Nicméně práce je pořád dost a kandidátů rozumné množství. Hodně záleží i na pozici. To abyste měli jasno, až vám někdo bude tvrdit, že situace na pracovním trhu je zoufalá a kariérně nemá cenu se o nic pokoušet. Má.
Moře skvělých nabídek a moře skvělých zaměstnavatelů najdete na Jobs.cz. Jukněte tam.
